旅行社电话
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简述信息一览：
世界上著名的四大HR公司
1、不过，有的时候也可能没有任何相关经验，只是公司觉得你是个人才，比如以前有个外轮的“大付”也进来四大，那个人就是一年考过CPA。）总之，如果没有相关经验，就必须在某方面有所专长，让事务所觉得你是个不可多得的人才。
2、人力资源公司是专门供应第三方人力资源服务的公司。例如企业有一些人力资源上的问题或业务都可以找人力资源服务公司合作或解决，它与中介是有一定的区别的。
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3、我们现在不妨作一结论：一般而言，这个职位在我们心目中是高层员工的职位，但在目前条件下，由于国内HR总监往往不处于核心圈的决策层面，故其可归于高级职员，但不是高层管理人员，甚至仅仅是被置于中层员工的地位。
4、所以，要评估一下那家外企的实际情况才行。而前途无非就是收入和职业发展的前景两方面，收入方面，在四大可以稳定保证你每年30%-40%的晋升，但是加班多，性价比并不高；在企业做HR，属于不创造价值的行政岗位，收入不会每年保持很高增长，固定薪水会比较稳定，年终奖多少主要看公司整体的业绩而定。
5、我想大部分应届毕业生如果有心从事这行业的并且拿到了这些公司的 offer 的，应该会毫不犹豫的抛弃四大伸出的橄榄枝吧。 四大的性价比真的略不高，呵呵。以前听说过一个段子，说是一个从四大跳出去的人，明明在四大工作了两年，却把工作经历写的是三年。HR 质疑，他答道，我在四大两年，换算成工作时间可能都不止三年。
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